Penilaian Perilaku
- yudha nugraha
Penilaian qinerja terdiri dari penilaian perilaku dan penilaian rincian tugas (rintu). Adapun pembagian penilaian tersebut adalah seperti berikut
Penilai | Dinilai | Penilaian Perilaku | Penilaian Rintu |
|---|---|---|---|
Sejawat tendik | Sejawat tendik |
|
|
Sejawat dosen | Sejawat dosen |
|
|
AL tendik | Bawahan tendik |
|
|
AL dosen | Bawahan dosen |
|
|
AL dosen | Bawahan tendik |
|
|
AAL dosen | Bawahan tendik |
|
|
Bawahan tendik | AL tendik |
|
|
Memberi Penilaian Perilaku
Memberikan penilaian perilaku dan tintu di MIHC dilakukan oleh pegawai dengan role Pegawai dengan cara berikut
Masuk ke myITS HumanCapital melalui myITS Portal.
Di beranda MIHC silakan pilih menu Qinerja
Bapak/Ibu akan diteruskan ke halaman Qinerja seperti di berikut. Selanjutnya klik “Perilaku dan Rincian Tugas“
Selanjutnya akan diarahkan ke halaman daftar pegawai yang harus Bapak/Ibu beri penilaian. Untuk memberi penilaian silakan klik “Beli Penilaian“. Keterangan (AL) atau (AAL) di tombol “Beri Penilaian“ adalah keterangan bahwa Bapak/Ibu menilai pegawai sebagai AL atau sebagai AAL.
Selanjutnya Bapak/Ibu diarahkan ke halaman pengisian penilaian sebagaimana tampil di bawah ini
Untuk memberikan nilai, Bapak/Ibu diharuskan memilih range nilai dan mengisi nilai sesuai range yang dipilih. Setelah selesai semua klik “Simpan“
Setelah sukses disimpan akan tampil halaman detail penilaian. Di halaman ini Bapak/Ibu dapat mengecek ulang penilaian yang telah disimpan. Selama masih dalam agenda penilaian qinerja, Bapak/Ibu masih dapat mengubah penilaian yang telah disimpan dengan mengeklik tombol “Edit” di masing-masing komponen penilaian.
Jika Bapak/Ibu ingin mengedit kompomem A.3 Komitmen, akan diteruskan ke halaman penilaian dan diarahkan langsung ke bagian A.3. Namun Bapak/Ibu dapat mengedit komponen lain dari halaman ini. Setelah selesai mengedit silakan klik “Simpan“.
Dari nomor 7 atau halaman Detail Penilaian, Bapak/Ibu dapat mengeklik tombol “Kembali” untuk melihat status penilaian dari atasan/bawahan/sejawat seperti di bawah ini.
Menggunakan Penilaian Sebelumnya
Selain memberi penilaian seperti ditunjukkan di atas, untuk bapak/ibu yang memiliki jabatan atau memiliki banyak bawahan yang harus dinilai dapat menggunakan fitur “Gunakan Penilaian Sebelumnya“. Fitur merupakan tombol yang muncul di atas formulir penilaian dengan ketentuan sebagai berikut
hanya muncul di penilaian oleh AL atau AAL
dapat digunakan jika AL atau AAL telah menilai pegawai yang bersangkutan di periode sebelumnya.
Berikut adalah cara menggunakan tombol Gunakan Penilaian Sebelumnya
Di halaman Beri Penilaian Perilaku Pegawai klik tombol “Gunakan Penilaian Sebelumnya“
Akan muncul kotak informasi seperti berikut. Klik “Lanjutkan“ untuk melanjutkan ke halaman berikutnya
Bapak/Ibu akan diteruskan ke halaman Duplikasi Nilai Penilaian Perilaku Periode Sebelumnya. Di halaman ini setiap komponen penilaian sudah terisi sama dengan penilaian yang Bapak/Ibu berikan di periode sebelumnya. Harap dikoreksi ulang setiap komponen sebelum mengeklik “Simpan“.