Penilaian Rincian Tugas (Rintu)
- yudha nugraha
Sesuai tabel di bawah ini, penilaian rintu hanya diberikan oleh atasan langsung (AL) terhadap tendik bawahannya. Cara mengakses halaman penilaian rintu sama seperti menilai perilaku di dokumentasi Penilaian Qinerja bagian Penilaian Perilaku langkah nomor 4. Selanjutnya dapat mengikuti langkah berikut,
Penilai | Dinilai | Penilaian Perilaku | Penilaian Rintu |
|---|---|---|---|
Sejawat tendik | Sejawat tendik |
|
|
Sejawat dosen | Sejawat dosen |
|
|
AL tendik | Bawahan tendik |
|
|
AL dosen | Bawahan dosen |
|
|
AL dosen | Bawahan tendik |
|
|
AAL dosen | Bawahan tendik |
|
|
Bawahan tendik | AL tendik |
|
|
Memberi Rincian Tugas
Memberikan penilaian perilaku dan tintu di MIHC dilakukan oleh pegawai dengan role Pegawai dengan cara berikut
Masuk ke myITS HumanCapital melalui myITS Portal.
Di beranda MIHC silakan pilih menu Qinerja
Bapak/Ibu akan diteruskan ke halaman Qinerja seperti di berikut. Selanjutnya klik “Perilaku dan Rincian Tugas“
Selanjutnya akan diarahkan ke halaman daftar pegawai yang harus Bapak/Ibu beri penilaian. Untuk memberi penilaian silakan klik “Beli Penilaian“ di bagian Rincian Tugas.
Selanjutnya Bapak/Ibu diarahkan ke halaman pengisian penilaian sebagaimana tampil di bawah ini
Untuk memberikan nilai, Bapak/Ibu hanya memilih salah satu emoji yang merupakan representasi skala dari 0 hingga 5. Untuk membatalkan penilaian di salah satu rintu dapat dilakukan dengan mengeklik kembali emoji yang terpilih.
Bapak/Ibu juga dapat menambahkan rintu tambahan dengan mengeklik tombol “Tambah Rintu Tambahan“ di bagian bawah halaman penilaian. Jika penilaian telah selesai silakan klik “Simpan“.
Setelah sukses disimpan akan tampil halaman detail penilaian. Di halaman ini Bapak/Ibu dapat mengecek ulang penilaian yang telah disimpan. Selama masih dalam agenda penilaian qinerja, Bapak/Ibu masih dapat mengubah penilaian yang telah disimpan dengan mengeklik tombol “Edit”.
Dari nomor 8 atau halaman Detail Penilaian, Bapak/Ibu dapat mengeklik tombol “Kembali” untuk melihat status penilaian.
Menggunakan Penilaian Sebelumnya
Selain memberi penilaian seperti ditunjukkan di atas, untuk bapak/ibu AL dapat menggunakan fitur “Gunakan Penilaian Sebelumnya“. Cara menggunaka fitur ini sama seperti di penilaian perilaku. Namun dengan ketentuan sebagai berikut
Jabatan fungsional atau struktural bawahan tidak berubah
AL pernah menilai bawahan tersebut